Когда человеку надо составить резюме, как правило, приводятся отзывы других людей, заслуги, награды, публикации, характеристики, рекомендации, послужной список, благодарности. Из этого всего и формируется представление о человеке, его образ, возможности, способности и так далее. И потом уже принимается во внимание не сам человек, а его образ, мнения об этом человеке других людей.

Это норма для современного социума, для современного рынка труда, просто для рынка и, в большинстве случаев, даже для личных отношений. Например, замуж часто хотят выйти за успешного человека, а не за хорошего.

Это норма для любого человека, ещё не достигшего определённого уровня собственной эволюции. Человек, для понимания себя, ищет подтверждения извне какой он. И, основываясь на чужих мнениях о себе, делает выводы и соответственно действует во внешнем мире. Поэтому человек нуждается в победах, признании, достижениях всеми признанных вершин и т. д.

Такая схема действует до тех пор, пока уровень личного развития не меняется, и для большинства людей - это на всю жизнь.

Человек, идущий по пути знания, рано или поздно столкнётся с несоответствием его уже новых возможностей и представлений других людей о его возможностях.

А теперь представим ситуацию, когда вам надо составить резюме с учётом новых знаний, а никто, кроме вас, об этом не знает. Значит и весь тот набор качеств из прежнего списка уже не имеет значения.

И что же делать? Придётся изменить стиль жизни. Придётся обходиться без опоры на прошлое, и без опоры на других людей.

А подкрепления находить в результате реализации собственных задач, а не тех, которые ставит перед вами социум.

Один вопрос при этом всё же возникает, и ответ на него не такой простой как кажется. Если нет потребности в поддержке других людей, если не нужна внешняя опора, - то зачем тогда вообще люди?

Сергей Шевгота